| 最近，在網(wǎng)上看到一篇名為《工作到底為了誰(shuí)》的文章，盡管對于文章表達的觀(guān)點(diǎn)，我很認同，但對于作者頗含索取意味的標題，我不是很贊同。作為一名入職十幾年的老員工，對于為啥工作？如何做好工作？以及工作的本質(zhì)到底是什么？我有自己的思考和認識。
首先，不論干什么工作，做好的工作的前提是心態(tài)，心態(tài)決定結果，從某種層面來(lái)講，也可以叫“境界決定高度”。歷史實(shí)踐告訴我們，小格局難成大氣候，總是糾結于個(gè)人得失，終難走出自己的小圈子，也就抓不住稍縱即逝的成長(cháng)機會(huì )。那么我們應該以怎樣的心態(tài)去面對工作呢？我們應該以服務(wù)的心態(tài)去面對工作，服務(wù)的本質(zhì)是什么？是奉獻，是付出，是真誠，是實(shí)干，是以客戶(hù)為中心，為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值。說(shuō)到價(jià)值，不僅讓我聯(lián)想到，前幾年網(wǎng)上乃至朋友非?；鸬囊痪鋭钪菊Z(yǔ)，甚至直到現在，很多人的辦公室里都把它們當座右銘，這句話(huà)就是：諸葛亮從來(lái)不問(wèn)劉備，為什么我們的箭那么少？關(guān)羽從來(lái)不問(wèn)劉備，為什么我們的士兵那么少？張飛從來(lái)不問(wèn)劉備，兵臨城下我該怎么辦？于是，有了草船借箭、有了過(guò)五斬六將、有了據水斷橋嚇退曹兵的傳奇。如若萬(wàn)事俱備，你的價(jià)值何在！再者，不論身處何種崗位，我們必須清楚，工作的本質(zhì)是什么？就是一句話(huà)，四個(gè)字：解決問(wèn)題！收入待遇、能力的提升、自我價(jià)值等等，我們所有的自我訴求都是這四個(gè)字的副產(chǎn)品。事實(shí)上，在職場(chǎng)競爭中，你能解決問(wèn)題的大小決定著(zhù)你個(gè)人價(jià)值的高低。不管你入職一天還是十年，對于這種工作本質(zhì)的認識，越早越好。不可否認，我們每個(gè)參加的工作的本意都是為了自己能夠過(guò)上更好的生活，為讓自己的家人生活得更好，為了讓子女接受更好的教育，這些都無(wú)可厚非，都非常美好。但我們必須懂得，所有美好的東西都需要去奮斗，也都值得去奮斗。想要在工作中脫穎而出，出人頭地，那么請做好兩件事：第一發(fā)現問(wèn)題，第二解決問(wèn)題。
最后，不論做任何事，好的結果遠比好的過(guò)程要重要得多。結果導向是職場(chǎng)競爭的一項重要法則，一項任務(wù)是否圓滿(mǎn)完成，關(guān)鍵在于一個(gè)好的甚至是超出預期的結果，絕非一段堪比勵志故事的過(guò)程。當然，我并不否認過(guò)程的重要性，但在現實(shí)工作中，大家明顯更關(guān)注結果。談到“結果導向”，我們就不得不提另一個(gè)需要我們每個(gè)人不斷提升的能力，那就是“執行力”，這是一種把目標變成結果的能力。解決問(wèn)題不是辯論賽，光靠嘴說(shuō)就能完成的。是的，在我們完成每一項任務(wù)的過(guò)程中，需要各個(gè)部門(mén)的協(xié)調和支持，但獲得各種支持的前提是，你表現出了明確的強烈的解決問(wèn)題的意愿，并為之付出持續不斷的努力。正如革命前輩經(jīng)常說(shuō)的那句話(huà)：在戰場(chǎng)上打不下來(lái)的，別妄想在談判桌上談下來(lái)！談條件、講理由，從來(lái)就不是實(shí)干者的做事風(fēng)格！文末，我想說(shuō)，既然工作的本質(zhì)是解決問(wèn)題，那么，每天我們都應該問(wèn)自己一句：從本質(zhì)上講，你工作了嗎？ |