|
相信聽(tīng)過(guò)艾莫老師“藍色花瓶的故事”的人，都會(huì )被主人公那種鎖定“結果”，拒絕象征著(zhù)借口和理由的“如果”，對工作任務(wù)無(wú)條件接受、無(wú)條件完成和兌現的行為深深觸動(dòng)。在職場(chǎng)競爭中，完成每一件工作，過(guò)程中的酸甜苦辣，是執行者必須去面對的一種歷練，領(lǐng)導注重的是結果?？赡苣銜?huì )覺(jué)得只看結果，不看過(guò)程，很沒(méi)道理。而我想說(shuō)的是，企業(yè)活下去不是因為道理，而是因為有結果。企業(yè)靠員工的結果生存，員工靠自己努力的結果獲得薪水，并證明自己。
然而，在日常工作中，很多人混淆了任務(wù)與結果的界限。任務(wù)沒(méi)有完成時(shí)，有的人會(huì )產(chǎn)生“沒(méi)有功勞也有苦勞”的想法，覺(jué)得領(lǐng)導應該諒解自己的難處，應該考慮自己的努力因素。在他們看來(lái)，只要盡力去做了，不論是否達成目標，都應該是一種成績(jì)。其實(shí)不然。在這個(gè)以結果為導向的社會(huì )里，沒(méi)有功勞的苦勞是廉價(jià)的。
仔細想想，其實(shí)，困難是化了妝的禮物，因為有價(jià)值的事情通常會(huì )比較有難度。但不能因為有難度就講條件、降標準。云端之上，一切都是晴空萬(wàn)里。真正優(yōu)秀的人，不是沒(méi)有困難，不是沒(méi)遇到問(wèn)題，而是他們在面對問(wèn)題和困難時(shí)，不怨天尤人，懂得緊盯目標，積極行動(dòng)，提升能力，達成最終好的結果。“少說(shuō)如果，多給結果”體現的是一種“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作態(tài)度，一種完美、負責的執行能力，一種把工作做到位的落實(shí)精神。當你在工作中不再口口聲聲講“如果”，多腳踏實(shí)地的給“結果”時(shí)，相信你會(huì )變得越來(lái)越優(yōu)秀。 |