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最新公告: 關(guān)于2024年中級職務(wù)任職資格評審申報對象的公示    2024年08月27日語(yǔ)言選擇  
 

    “弘揚工匠精神,建設質(zhì)量強企”,顧名思義就是要憑借“精益求精”的“工匠精神”成為“以生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品打造高端品牌”的企業(yè)。質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的基石,更是我公司進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵。
當前,公司正在積極開(kāi)展“質(zhì)量月”專(zhuān)題活動(dòng),這對于強化全員質(zhì)量意識,提高公司市場(chǎng)競爭力,具有十分重要的意義。作為普陽(yáng)的一員,我們應以這次活動(dòng)為契機,以積極主動(dòng)的心態(tài)、飽滿(mǎn)的熱情投入到“質(zhì)量月”專(zhuān)題活動(dòng)中去。通過(guò)系統學(xué)習,我對公司開(kāi)展“質(zhì)量月”專(zhuān)題活動(dòng)有了較為深刻的體會(huì )和認識。
首先,培養企業(yè)“工匠”很重要。在生產(chǎn)過(guò)程中,由于產(chǎn)品的推陳出新,使生產(chǎn)過(guò)程不斷遇到技術(shù)和質(zhì)量瓶頸,要解決生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題,關(guān)鍵是對技術(shù)人才的培養。質(zhì)量是人控制的。因此提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能,激發(fā)員工的創(chuàng )新意識,培養企業(yè)“工匠”是關(guān)鍵一步。全面培養技術(shù)人才,促進(jìn)其系統學(xué)習質(zhì)量改進(jìn)方法,組織他們不斷深入生產(chǎn)現場(chǎng),循序漸進(jìn)。唯有如此,才能讓生產(chǎn)一線(xiàn)成為培養企業(yè)“工匠”的土壤;成為保證產(chǎn)品質(zhì)量,建設質(zhì)量強企的基礎。
      精益求精,細化每一步操作是保證質(zhì)量的重要前提。要知道,產(chǎn)品的質(zhì)量就掌握在我們每個(gè)員工的手中。在工作中我們各工種要倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風(fēng),不斷增強內部凝聚力,為提高技術(shù)能力,練好操作技能,崗位上有師傅帶徒弟,師傅手把手地教,徒弟心貼心地學(xué)。只有我們全體員工的技術(shù)都過(guò)硬,出自我們手中的產(chǎn)品才會(huì )無(wú)可挑剔。
     與此同時(shí),落實(shí)責任是保障。保證產(chǎn)品的高質(zhì)量,需要我們認真落實(shí)自己的責任,將責任落實(shí)到每一個(gè)操作當中去,不論何時(shí)何地都心無(wú)旁騖、一心持之,讓標準化為行動(dòng)。
     在工作中,每個(gè)細微環(huán)節都需要員工精細操作。如果工作不細心,操作不規范,就可能造成質(zhì)量事故。質(zhì)量與我們每次操作密切相關(guān),只要我們嚴把質(zhì)量關(guān),嚴格按操作規程辦事,就一定能防微杜漸,防患于未然。這就要求我們把質(zhì)量意識常放心中,在工作中嚴格要求自己,苦練基本功,從每一處細節著(zhù)手。
      質(zhì)量是企業(yè)的生命,是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭核心。質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)的持續向好經(jīng)營(yíng),同時(shí)也關(guān)系到我們每個(gè)員工的切身利益。我們每個(gè)人都有擔當起“夯實(shí)質(zhì)量基礎”的責任,讓我們團結一致,發(fā)揮普陽(yáng)的“工匠精神”,以“建設質(zhì)量強企”為目標,從自身做起,從小事做起,從每一個(gè)操作做起,從每一道工序做起,互相監督,凝聚共識,共鑄質(zhì)量強企之夢(mèng)!

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