為構建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓體系，不斷提升全員素質(zhì)，適應公司不斷向前發(fā)展的要求，充實(shí)員工的專(zhuān)業(yè)知識和崗位技能，提高工作質(zhì)量和績(jì)效，進(jìn)而形成“學(xué)習型企業(yè)”，提升公司整體競爭力，自2017年10月開(kāi)始，人力企劃部組織全員培訓，培訓自上而下分為中高層和普通員工兩個(gè)板塊。
中高層培訓時(shí)間為每周日下午17:00-19:00，第一階段主要學(xué)習的是各廠(chǎng)的工藝知識，授課教師都是各廠(chǎng)選派的東大生、生產(chǎn)段長(cháng)、外聘師傅等技術(shù)骨干，各個(gè)授課人員都精心準備了PPT課件，并在每次授課前到人力企劃部試講，一次次的填充內容，修改課件，只為做到把最好的、最優(yōu)質(zhì)的課件呈現給各位學(xué)員。
普通員工的培訓分為煉鐵、煉鋼、軋鋼重點(diǎn)崗位專(zhuān)業(yè)知識培訓和電工（包括儀表、自動(dòng)化）、維修工（包括液壓工）專(zhuān)業(yè)知識培訓、 “阿米巴”知識第二階段培訓、機關(guān)班后學(xué)習以及各廠(chǎng)班前班后專(zhuān)業(yè)知識培訓等，授課教師主要由外聘師傅、工段長(cháng)和班組長(cháng)組成，基層人員學(xué)習興趣濃厚，基本形成了一個(gè)“人人當講師，人人敢登臺，互相學(xué)習，共同提高?！钡膶W(xué)習氛圍。為保證學(xué)習效果，每次培訓時(shí)間不少于2小時(shí)，并由專(zhuān)人負責， 學(xué)習之后還要進(jìn)行統一測試。
機關(guān)作為公司“門(mén)面”自是當仁不讓?zhuān)耸虏扛卟块L(cháng)以身作則親自監督。要求每周一到周六辦公樓工作人員在各科室學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，周日分二批集中學(xué)習，其它工作人員全部在七樓學(xué)習。學(xué)習期間制定有嚴格的規章制度，并不定時(shí)由紀檢人員檢查學(xué)習紀律、學(xué)習進(jìn)展包括參會(huì )與考勤人員是否相符。近一個(gè)月的學(xué)習有效的提高了機關(guān)作為“窗口單位”的服務(wù)意識和良好形象，推動(dòng)各項工作再上新臺階!
戰斗在生產(chǎn)一線(xiàn)的基層員工，操作著(zhù)先進(jìn)的機器設備，需要熟悉掌握更高更好的專(zhuān)業(yè)技能。高部長(cháng)深入各廠(chǎng)了解職工對操作知識的需求，因地制宜制定重點(diǎn)崗位工作人員長(cháng)期培訓計劃，并要求通過(guò)學(xué)習打造一批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍，努力把我公司打造成一個(gè)知識型、學(xué)習型可持續發(fā)展的現代化企業(yè)。
一直以來(lái),文化中心教育區，學(xué)習人員絡(luò )繹不絕，近期借公司學(xué)習之風(fēng)各分廠(chǎng)更是別出心裁競相“登臺”。教室里有視頻解說(shuō)、有脫稿演講、甚至有的講師帶設備現場(chǎng)“解剖”，學(xué)習的方式可謂百花齊放！
幸運的是，咱們每個(gè)普陽(yáng)子弟都有享受培訓學(xué)習的權利，都能從中受益增長(cháng)自己的才干和能力。眾所周知，9月中旬市委多部門(mén)環(huán)保整理整頓鋼鐵產(chǎn)能，區域內其它友鄰單位釆取停產(chǎn)放假讓職工另謀出路。而我公司人力企劃部規化，停產(chǎn)職工不停職，并制定停產(chǎn)職工脫產(chǎn)培訓學(xué)習計劃，切實(shí)維護了停產(chǎn)職工的合法權益，并堅持“按需施教，學(xué)以致用”的原則，逐步分批分流學(xué)習，合理地將停產(chǎn)單位人員全部安置就業(yè)崗位，解決了停產(chǎn)職工的后顧之憂(yōu)，彰顯了咱們普陽(yáng)“以人為本”的企業(yè)文化。
筆者也是廣大學(xué)員中的一分子，其中聽(tīng)過(guò)一個(gè)寓言故事，觸動(dòng)很深！
故事講述的是，某科學(xué)家做過(guò)一個(gè)“小蟲(chóng)子”實(shí)驗。這些小蟲(chóng)有一種習慣，就是總會(huì )跟前面的小蟲(chóng)走。試驗人員把幾十只小蟲(chóng)放到一個(gè)瓷盆的邊緣,它們幾乎是首尾相接，并且在瓷盆邊緣幾米的地方撒了一些小蟲(chóng)子愛(ài)吃的東西?？墒沁@些蟲(chóng)子總是前后跟著(zhù)走,一圈一圈周而復始一連走了六天六夜，終因饑餓而死去。故事雖小，卻發(fā)人深醒，它警示我們所有人，頑固守舊，不懂創(chuàng )新，將無(wú)法生存。如今經(jīng)濟飛速發(fā)展、智能化時(shí)代日新月異，怎樣才能不斷地創(chuàng )新適應苛刻的市場(chǎng)發(fā)展形勢呢？唯有努力學(xué)習才有出路！學(xué)習讓我們開(kāi)闊心胸增長(cháng)見(jiàn)聞；學(xué)習使我們有接受新事物的能力而不會(huì )因循守舊被遺落。同時(shí)，我們的學(xué)習氛圍比較活躍，工友們各抒己見(jiàn)，經(jīng)常爭論細節、總結經(jīng)驗并逐一寫(xiě)學(xué)習心得，以“心得”為鑒，督促自己長(cháng)持久遠地學(xué)習，為大腦補充“正能量”。做“專(zhuān)”、“兼”部門(mén)的“尖端”人才，為公司的發(fā)展貢獻力量！
學(xué)習期間，高部長(cháng)一再強調：學(xué)習必須提高素養；圍繞公司發(fā)展大局，服務(wù)其中；制度化培訓新知識，規范管理；學(xué)習改革創(chuàng )新，增強企業(yè)活力和凝聚力；特別提出改進(jìn)學(xué)習方法，增強學(xué)習培訓效果等。學(xué)習培訓之后，我們全體員工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)得到提升，使之適應公司多方面發(fā)展需要，不拋棄、不放棄，不讓一人落伍！
十九大的勝利召開(kāi)，我國經(jīng)濟又將面臨重大改革，經(jīng)濟轉型、結構性調整，行業(yè)競爭日趨嚴峻。特別是高污染、高耗能的鋼鐵企業(yè)，如果不及時(shí)調整戰略必將成為歷史遺物倒閉瓦解。我們也將面臨流離失所、漂泊異鄉重新?lián)駱I(yè)！不，我們要對現實(shí)說(shuō)“不”！更要有拒絕殘酷的能力。那么我們就必須嶄釘截鐵地為普陽(yáng)實(shí)現“創(chuàng )國際品牌、建綠色鋼鐵；創(chuàng )一流企業(yè)、建百年強企”的偉大愿景而不懈努力，提高自身素質(zhì)、學(xué)習先進(jìn)的技能知識，為成就“普陽(yáng)夢(mèng)”增添力量！
新時(shí)代要有新氣象更要有新作為，讓我們在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，進(jìn)一步貫徹公司“兩高兩低”的長(cháng)期經(jīng)營(yíng)戰略，全力以赴實(shí)施公司的培訓規劃布署。堅定我們對美好生活目標的追求；堅定我們持之已恒學(xué)習創(chuàng )新的態(tài)度；堅定戰勝困難排除萬(wàn)難的信心。正確合理地接受先進(jìn)思想文化的熏陶，時(shí)刻銘記“居安思?！?，攜手并進(jìn)滿(mǎn)腔熱情地開(kāi)辟普陽(yáng)新紀元！