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2024年08月27日
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穿工作服是一個(gè)人最基本的職業(yè)素養
時(shí)間:
2020-10-08 13:48:21
來(lái)源:
普陽(yáng)鋼鐵
企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展的靈魂,它的表現形式有很多種,高質(zhì)量的產(chǎn)品、全方位的服務(wù)、標準化的流程、舍我其誰(shuí)的社會(huì )擔當等等這些都是企業(yè)文化的重要表現方式,而相對于這些,最直接、最形象、最生動(dòng)的表現形式就是按規定穿工作服,可以說(shuō)工作服是企業(yè)文化最具象化的符號,是一種代表企業(yè)形象的無(wú)聲語(yǔ)言。
筆者不愿意去回答“為什么一定要穿工作服”,這樣帶有濃厚個(gè)人色彩的問(wèn)題。因為凡是質(zhì)問(wèn)“為什么要干一件正確的事”的人,本身三觀(guān)就不正或者說(shuō)有待考證。
工作服不同于我們平常的衣服,正如我們不能把生活的情緒帶到工作當中去一樣,工作之所以不同于生活,專(zhuān)業(yè)之所以區別于業(yè)余,中間隔著(zhù)的是責任。
不論我從事什么樣的職業(yè),但凡發(fā)展到一定程度,都會(huì )統一著(zhù)裝。當然,統一的制式著(zhù)裝并不單單是為了表面上的整齊劃一,更多的是通過(guò)這樣一種日積月累的方式,強化我們各自的敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)精神以及對管理制度的敬畏。
小時(shí)候,犯了錯,別人不會(huì )問(wèn)“你叫什么?”,只會(huì )問(wèn)“你是誰(shuí)家的孩子?你爸媽是誰(shuí)?”;而成年參加工作以后,我們開(kāi)始對自己的行為負責,特別是我們身穿工裝做一些事情的時(shí)候,即便別人不知道你是誰(shuí),但會(huì )冠以“某某廠(chǎng)員工”“某某集團員工”等,在這個(gè)打開(kāi)手機各類(lèi)信息滿(mǎn)天飛的時(shí)代,好事兒和壞事兒都會(huì )不脛而走。這就要求我們從穿上工作服的那一刻開(kāi)始,一定要規范自己的言行舉止,因為你不僅代表你自己,更代表企業(yè)形象,你的素質(zhì)就代表著(zhù)企業(yè)的涵養,當你穿著(zhù)工作服做好事時(shí),別人會(huì )贊嘆“看,普陽(yáng)人的素質(zhì)真高!不愧為大企業(yè)!”;當你穿著(zhù)工作服做沒(méi)素質(zhì)的事時(shí),別人不會(huì )說(shuō)你什么,卻會(huì )借機詆毀公司。
所以,筆者在此,提醒各位工友,當我們穿上工作服時(shí),就代表著(zhù)我們必須按制度辦事,只能做正確的事、正能量的事,這是工作服賦予我們的責任,也是我們每一位普陽(yáng)人都必須捍衛的傳承。穿工作服看似是一件小事,但如果連這件小事都做不好,我們又何來(lái)執行力?何來(lái)競爭力?
對于這個(gè)問(wèn)題,我們每個(gè)人都應該捫心自問(wèn),觀(guān)言看行。
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